坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”今年以来，广西钢铁党委结合实际开展党员干部“四到基层”调研服务，把调查研究作为重要路径，把解决问题作为关键导向，持续巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推进落实“提质增效深化年”任务目标。截至目前，开展调研服务共解决基层问题764项，切实答好基层职工的“考题”，写好广西钢铁的“答卷”。 　　据悉，广西钢铁党委“四到基层”调研服务，具体安排为公司党委领导班子成员每周到一个单位、部室开展一次调研服务；生产单位中层干部每周到一个车间、科室开展一次调研服务，机关部室中层干部每两周开展一次调研服务；机关部室C层级管理人员每两周到生产单位对口业务科室或车间开展一次调研服务；生产单位C层级管理人员每周到一个班组参加班前班后会或开展一次调研服务。 　　形势任务宣讲到基层 秉承思行合一 　　从“纸面文件”到“直面见闻”。广西钢铁党委通过“四教育三讲清”工作法将形势任务宣讲到基层，引导全员增强危机意识、忧患意识，切实将压力转化为战危机、谋发展的思路举措。组织“小海燕”宣讲团深入车间班组宣讲柳钢集团第二次党代会精神、“提质增效深化年”任务目标等23场，让一线职工明确工作方向和目标措施；开展“走基层、访民生、解难题”调研活动，将广西钢铁职代会精神和全年任务目标宣贯到基层，同时积极协调解决调研收集的各类问题，把职工思想和行动统一到柳钢集团决策部署上来。 　　工作业务指导到基层 促进工作提升 　　从“业务咨询”到“基层指导”。广西钢铁党员干部将工作经验、业务技能等专业知识倾囊相授，指导帮助职工尽快成长和提升工作能力。今年以来，广西钢铁“百川讲堂”开展8期，利用晚间“充电”学习人数达到1031人次，切实做好职工思想教育、技术培训和学习辅导。同时，对调研现场存在的安全隐患、精益改善等问题，实行“首问负责制”，通过开展细心的指导服务，解决职工工作和生活中遇到的难题，坚定与企业共发展的信心和决心。 　　调研问题解决到基层 破解基层难题 　　从“被动改进”到“主动服务”。广西钢铁党委聚焦生产经营、后勤保障等突出问题做好调研服务，做到职工有所呼，企业有所应；职工有所盼，企业有所为。把调研基层职工的“问题清单”变成领导干部实实在在的“奋斗账单”，以解决问题的“力度”检验“四到基层”调研服务的“深度”。一季度，广西钢铁党委领导班子带队深入基层调研，收集涉及生产经营、干部人才队伍建设、技改项目和后勤服务等方面建议169条，通过现场解答和协调解决形成闭环，并及时面向基层单位和广大职工公开反馈，做到事事有回应、件件有落实。此外，持续开展“领导接待日”活动，变职工到访为领导走访，变被动接访为主动解难，让服务走到职工心坎。